Counselling in bedrijven
Wat is bedrijfscounselling?
Bij bedrijfscounselling wordt een counsellor ingeschakeld door een werkgever om diens werknemers te ondersteunen bij (persoonlijke) problemen die stressvol zijn en hierdoor hun werkprestaties beïnvloeden.
Het doel van bedrijfscounselling is om werknemers te helpen bij het omgaan met en oplossen van hun problemen, waardoor ze weer productief en gemotiveerd kunnen zijn op het werk.
Counselling in het bedrijf is een effectieve methode om ziekteverzuim, motivatieproblemen of andere werkgerelateerde problemen op te lossen. Het is een kortdurende, oplossingsgerichte begeleiding van de medewerker.
Preventie is een belangrijk toepassingsgebied van counselling. De kosten van ziekteverzuim of vermindering van prestaties zijn immers veel hoger dan de kosten van een counsellingstraject.
Een counsellor in het bedrijf ondersteunt en begeleidt werknemers bij situaties in hun werk die zij ongewenst, pijnlijk, ongemakkelijk of frustrerend vinden. De counsellor helpt de cliënten om de situatie waarmee zij zitten inzichtelijk te maken en leert hen beter omgaan met de bestaande problemen. Een counsellor in het bedrijf ondersteunt bij alles, van preventie tot burn-out.
Bij bedrijfscounselling wordt een counsellor ingeschakeld door een werkgever om diens werknemers te ondersteunen bij (persoonlijke) problemen die stressvol zijn en hierdoor hun werkprestaties beïnvloeden.
Het doel van bedrijfscounselling is om werknemers te helpen bij het omgaan met en oplossen van hun problemen, waardoor ze weer productief en gemotiveerd kunnen zijn op het werk.
Counselling in het bedrijf is een effectieve methode om ziekteverzuim, motivatieproblemen of andere werkgerelateerde problemen op te lossen. Het is een kortdurende, oplossingsgerichte begeleiding van de medewerker.
Preventie is een belangrijk toepassingsgebied van counselling. De kosten van ziekteverzuim of vermindering van prestaties zijn immers veel hoger dan de kosten van een counsellingstraject.
Een counsellor in het bedrijf ondersteunt en begeleidt werknemers bij situaties in hun werk die zij ongewenst, pijnlijk, ongemakkelijk of frustrerend vinden. De counsellor helpt de cliënten om de situatie waarmee zij zitten inzichtelijk te maken en leert hen beter omgaan met de bestaande problemen. Een counsellor in het bedrijf ondersteunt bij alles, van preventie tot burn-out.
Wat doet een bedrijfscounsellor?
Counselling kan onder meer worden ingezet bij de volgende arbeidsgerelateerde situaties:
Counselling kan onder meer worden ingezet bij de volgende arbeidsgerelateerde situaties:
- Stress, overspannenheid en burn-out
- Verzuimpreventie en re-integratie
- Motivatieproblemen
- Problemen voortkomend uit de aard van de werkzaamheden
- Aanpassingsproblemen bij verandering van functie of organisatieveranderingen
- Verbeteren van persoonlijke effectiviteit en communicatie in de werksituatie
- Problemen uit de privésfeer die van invloed zijn op het werk
De voordelen van bedrijfscounselling
Preventieve counselling levert de volgende voordelen op:
Ook wordt mindfulness in het bedrijfsleven veel toegepast. Mindfulness helpt je immers om je beter te kunnen concentreren. Het traint je geest om je te concentreren op één ding tegelijk. Het kan ook helpen om een beter emotioneel evenwicht te bereiken, waardoor je stressvolle gebeurtenissen beter kunt doorstaan. Het kan ook helpen om je werkrelaties te verbeteren.
Kijk maar naar de grote bedrijven als Google, Apple, Facebook en Samsung. Rich Fernandez, voormalig Director of Executive Development zei ooit: "Modern leiderschap gaat niet om hoe goed je kunt doen, het gaat om hoe goed je kunt zijn".
Preventieve counselling levert de volgende voordelen op:
- Het bespaart hoge ziektekosten door uitval
- Het verhoogt de productiviteit en vitaliteit van de medewerker(s)
- Het verhoogt de continuïteit van het bedrijf
- Het verbetert de dienstverlening
- Het creëert een prettiger werksfeer
Ook wordt mindfulness in het bedrijfsleven veel toegepast. Mindfulness helpt je immers om je beter te kunnen concentreren. Het traint je geest om je te concentreren op één ding tegelijk. Het kan ook helpen om een beter emotioneel evenwicht te bereiken, waardoor je stressvolle gebeurtenissen beter kunt doorstaan. Het kan ook helpen om je werkrelaties te verbeteren.
Kijk maar naar de grote bedrijven als Google, Apple, Facebook en Samsung. Rich Fernandez, voormalig Director of Executive Development zei ooit: "Modern leiderschap gaat niet om hoe goed je kunt doen, het gaat om hoe goed je kunt zijn".
Counselling bij burn-out
Eén op de zeven werkenden in Nederland heeft last van burn-out klachten. Dat is ongeveer 14% van alle werknemers. De kans dat je als werkgever geconfronteerd wordt met werknemers die veel stress ervaren of een burn-out krijgen, wordt steeds groter.
Gedurende kortere of langere tijd zitten deze werknemers thuis. Een situatie die vraagt om een professionele aanpak waarmee de werknemer weer in hun kracht komt te staan, bewust wordt van hun valkuilen om herhaling te voorkomen en zo snel mogelijk weer kan deelnemen aan het arbeidsproces.
De insteek van counselling bij burn-out is gebaseerd op ervaring opgedaan via toepassing, analyse en evaluatie. Met de begeleiding wordt rekening gehouden met de fasen waar iemand met een burn-out mee te maken krijgt: energieherstel, inzicht en verwerking, preventie van herhaling. Er wordt gestreefd naar een zo snel mogelijke, verantwoorde re-integratie.
Eén op de zeven werkenden in Nederland heeft last van burn-out klachten. Dat is ongeveer 14% van alle werknemers. De kans dat je als werkgever geconfronteerd wordt met werknemers die veel stress ervaren of een burn-out krijgen, wordt steeds groter.
Gedurende kortere of langere tijd zitten deze werknemers thuis. Een situatie die vraagt om een professionele aanpak waarmee de werknemer weer in hun kracht komt te staan, bewust wordt van hun valkuilen om herhaling te voorkomen en zo snel mogelijk weer kan deelnemen aan het arbeidsproces.
De insteek van counselling bij burn-out is gebaseerd op ervaring opgedaan via toepassing, analyse en evaluatie. Met de begeleiding wordt rekening gehouden met de fasen waar iemand met een burn-out mee te maken krijgt: energieherstel, inzicht en verwerking, preventie van herhaling. Er wordt gestreefd naar een zo snel mogelijke, verantwoorde re-integratie.
Hoe werkt bedrijfscounselling?
In gesprekken en soms met behulp van oefeningen, bespreekt en onderzoeken de werknemers hun problemen met de counsellor.
Het counsellingstraject bestaat uit de volgende fasen:
Vertrouwen is een essentiële voorwaarde voor counselling. De counsellor is gebonden aan een ethische code die hem verplicht het besprokene onder beroepsgeheim te houden. OOK wanneer het counsellingstraject betaald wordt door een derde partij, zoals een werkgever of een re-integratiebedrijf.
In gesprekken en soms met behulp van oefeningen, bespreekt en onderzoeken de werknemers hun problemen met de counsellor.
Het counsellingstraject bestaat uit de volgende fasen:
- Het creëren van een goede relatie tussen counsellor en werknemer en het vaststellen van de hulpvraag
- Het proces in gang zetten om de werknemer inzicht te laten krijgen in hun eigen functioneren en eigen mogelijkheden
- Het stimuleren en motiveren van de werknemer tot het maken van stappen
- Het verankeren van de bereikte resultaten en inzichten en het stimuleren van verdere groei en ontwikkeling van de werknemer
- Het concreet toepassen van de inzichten in het dagelijkse leven en werk van de werknemer
Vertrouwen is een essentiële voorwaarde voor counselling. De counsellor is gebonden aan een ethische code die hem verplicht het besprokene onder beroepsgeheim te houden. OOK wanneer het counsellingstraject betaald wordt door een derde partij, zoals een werkgever of een re-integratiebedrijf.
“Kinderen leren zo snel, niet omdat ze alles overdenken, maar omdat ze alles steeds overdoen.” |
Klik hier om te bewerken.
|